услуги
Психологические программы и тренинги в Ростове-на-Дону |
| 20.09.2009 | |
|
В Психологическом Центре "Лилиум"
проводятся психологические консультации по следующим направлениям:
Кроме того, у нас вы можете получить услуги по следующим направлениям
Программы для индивидуальной работы:
Я и мои ресурсы.
Метафорические карты были специально разработаны в Германии для работы психологов, психотерапевтов, консультантов наборы карт. Каждая колода карт создана психологом и художником. Если вы по определенным причинам не можете участвовать в расстановочной группе, то вы можете записаться на индивидуальную расстановку. Расстановки на фигурках - это глубокий и эффективный вид психологической помощи.
Этот метод помогает эффективно и на глубинном уровне решить те психологические проблемы, для решения которых раньше уходило от нескольких месяцев до нескольких лет психотерапии.
Наследство предков. Песочная терапия
С помощью песочной терапии вы имеете возможность:
Задачи.
Понять ХОТИТЕЛИ вы на самом деле похудеть? ЧТО ВАМ МЕШАЛО до сих пор этим заняться? Каким образом РЕАЛИЗОВАТЬ свою цель? Как грамотно ПРОСТРОИТЬ программу похудения? Как НАСТРОИТЬ себя на достижение задуманного? Как ЗАКРЕПИТЬ результат не сорваться? Технология Здесь три составляющих. 1) Пищевые привычки. Особенность работы заключается в том, то Вы под руководством специалиста-психолога анализируете свои пищевые привычки, иррациональные установки, страхи, связанные с едой и внешним видом, с помощью специальных упражнений ищет причины проблем, связанных с перееданием. 2) Разработка программы физических нагрузок, которые подходят именно Вам. 3) Психологические аспекты восприятия себя и своего тела.
Психологические тренинги и группы. Расстановки по Берту Хеллингеру Эффективность и максимальная краткосрочность расстановок по Б. Хеллингеру достигается за счет точности и глубины диагностики системных динамик, четкости терапевтических интервенций, направленности на решение конкретных проблем. Как проходят групповые расстановки по Хеллингеру? Собирается группа людей, в которую могут входить как люди, желающие решить свою проблему ( заказчики расстановки ), так и люди желающие познакомиться с методом и поучаствовать в других расстановках ( заместители ). Клиент дает запрос для расстановки. Ведущий или заказчик расстановки выбирает из группы заместителей на роли основных участников или элементов проблемной ситуации, и занимает место наблюдателя. Участники расстановки ищут свое место в пространстве и, на основании этих перемещений ведущий может судить о процессах, происходящих в семейной системе. Заместители проводят энергии из коллективного бессознательного и транслируют их в расстановку. Таким образом, внутренний образ проблемной ситуации становится очевидным для участников и главное - для заказчика расстановки. Метод семейных системных расстановок экологичен и позволяет решать проблему клиента конфиденциально, не разглашая деталей и подробностей. Это позволяет запустить процесс изменений, приводящих к наилучшему решению, как для заказчика расстановки, так и для его семейной системы в целом. ПОДРОБНЕЕ
Статьи о расстановках:
Тренинг "Отношения, которые приносят счастье".
Тренинг основан на работе с ограничивающими убеждениями и на раскрытии ресурсов, которые станут базой для гармоничной личной жизни. Основные принципы: 1. Бесполезно управлять неуправляемым, нужно научиться реагировать. 2. Важно, кем ты являешься сам по себе и что тебе надо. 3. Что ты можешь дать и как притянуть к себе того, кто тебе нужен.
Психологическая группа, посвященная эмоциям, их осознованию, управлению и тренировке.
Цель работы:
• Научиться осознавать своё состояние. • Понять, для чего нужны те или иные переживания, как они нам помогают и как мешают в повседневной жизни. • Узнать, как эмоции проявляются у различных людей • Найти способы самовыражения • Научиться управлять своим состоянием
Методы работы:
• Ассоциативные карты • Элементы психодрамы • Работа с телом • Свободная дискуссия Тренинг успешного общения. В результате тренинга вырабатываются следующие навыки. - Умение чувствовать собеседника, "считывать" его состояние, управлять ходом разговора, избегать и преодолевать конфликтные ситуации - Управлять своим состоянием и переключаться из одного состояния в другое - Разговаривать с каждым человеком на его собственном языке, становиться "своим" для любого человека - Замечать то, что для других остается незамеченным (например: врут вам или нет, нравится собеседнику то, что вы ему предлагаете, или совсем наоборот)
Тренинг "Я и деньги".
Тренинг позволит осознать свои взаимоотношения с деньгами и научиться управлять им, в том числе привлекать, расставаться, контролировать. Составляющие тренинга. - Прояснение и коррекция личных ограничивающих установок и убеждений, связанных с деньгами. - Влияние личных финансовых привычек на качество жизни. - Роль денег в личной жизни: за что платим, за что получаем деньги? - Типичные ошибки при различных видах финансовых взаимодействий. - Модели успешных стратегий. - Постановка и планирование достижения финансовых целей. - Продажа себя – необходимые составляющие предложения. - Способы повышения личной финансовой эффективности.
Бизнес-тренинги.
Метафорическая деловая игра. Суть метафорической деловой игры заключается в том, что для решения бизнес-проблем в качестве сюжета берется метафора. Ею могут служить сказки, притчи, легенды, былины, анекдоты, по аналогии передающие проблематику взаимоотношений главных героев метафоры и реальных людей. Использование метафоры позволяет активизировать творческие способности участников тренинга; снять блоки и стереотипы, которые, возможно, уже сформировались при неудачных попытках решить проблему на практике; переключить внимание участников с видения преград на видение возможностей. Это делается легко и непринужденно; позволяет участникам тренинга самим решить свои проблемы, получить содержательный продукт, включает творческую активность участников тренинга, усиливает их взаимодействие друг с другом; Организационные расстановки. Организационные расстановки - это особый вид группового консультирования, при котором на свет выходит настолько верная информация о структурах, динамике и взаимодействиях в системе (фирме, корпорации, холдинге и т.д.), что на его основе можно разрабатывать эффективные «образ-решения». Организационные расстановки могут быть использованы клиентом для того, чтобы разобраться с собственным местом и ролью в той системе, где он работает, которой руководит или которую консультирует. ОР могут дать "страховку" для принятия правильных управленческих решений, например, в случае вопросов преемственности, при кадровых перестановках, при изменении структуры предприятия и т.д. Они дают указания на состояние и структуру отношений и на негативные влияния из прошлого опыта. Они говорят о том, как в системе воспринимаются руководящие функции и показывают смешения контекстов, например, личных и деловых отношений. Метод наиболее эффективен для владельцев бизнеса и топ-менеджеров, поскольку эти люди оказывают решающее воздействие на систему организации.
Статья об организационных расстановках - Работа с ограничивающими убеждениями
Поля профессиональных взаимоотношений. Тренинг основан на методе организационных расстановок и позволяет рассмотреть свою рабочую деятельность или организацию с точки зрения системного подхода. Системный взгляд позволяет увидеть множество механизмов и процессов, существующих в любой системе, которые обычно не замечаются. Также тренинг позволит сделать множество новых открытий о том, как на самом деле функционируют организации и как люди в этих организациях могут раскрыться и преуспеть. Командообразование. Корпоративный тренинг командообразования рекомендуется проводить на эта¬пе становления команды для формирования командного духа и на этапе поиска, когда команда «зависает». Тренинг поможет улучшить желаемые модели поведения, взаимодействие и коммуникацию в коллективе; научиться организовывать общение в позитивном ключе и конструктивно давать обратную связь; поддержать и развить «дух команды», лояльность и сопричастность сотрудников; осознать и проанализировать неэффективные и саморазрушающиеся модели поведения; повысить инициативность и отработать способы достижения поставленных целей лучше и быстрее. Тренинг продаж. Цель программы – обеспечить персонал компании необходимыми знаниями и навыками для эффективных продаж, а также развить (укрепить) клиент-центрированную ориентацию и установку на формирование базы постоянных клиентов и сплотить коллектив. (Программа корректируется и дополняется в зависимости от потребностей клиентов и специфики компании).
|
| « Прейскурант | Организационное консультирование. Бизнес консультирование Ростов-на-Дону » |
|---|
